DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A PLACER é uma empresa de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “Full Service”, especializada em projetos “Built-to-Suit”. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia à Construção.

A nossa carteira de clientes inclui as marcas mais reconhecidas no mercado nacional e internacional de áreas como Retalho, Serviços, Hotelaria, Saúde, Logística e Indústria, como a Tesla, Fitness Hut, Médis, Glovo, entre outros.

Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos:

1. Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;
2. Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital;
3. Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech;

PRINCIPAIS FUNÇÕES – TALENT DEVELOPMENT MANAGER

O Talent Development Manager irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.

Procuramos um Talent Development Manager para desempenhar um papel relacionado com o (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.

Somos neste momento 30 PLACERS, com o objetivo de crescer a equipa para 100 pessoas em 5 anos – um crescimento médio de 15 pessoas por ano.

Para isso, estamos à procura de um Talent Development Manager que irá abraçar o desafio de criar o melhor grupo de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor.

Vemos a atração de talento como o fator mais determinante para o nosso crescimento.

Por essa razão, o Talent Development Manager é uma das pessoas-chave na nossa empresa. Procuramos um íman de união da nossa equipa e alguém que compreende os desafios e as oportunidades da indústria, com a sua própria visão do futuro de trabalho das empresas.

A equipa de Talent é o elemento agregador da empresa, é o motor da nossa cultura empresarial, desenvolve o espírito de equipa, estimula as relações sociais e desenvolve atividades de coaching e desenvolvimento individual.

Algumas das responsabilidades desta função incluem:

• Promover e organizar eventos de team building;
• Promover e organizar a prática de desportos colectivos;
• Promover e organizar eventos culturais, académicos e intelectuais;
• Promover e organizar todas as atividades de formação, incluindo um plano individual;
• Participar ativamente no aconselhamento de performance e desenvolvimento individual da equipa (Coaching);
• Apoio e participação em processos de recrutamento;
• Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento;
• Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding;
• Gestão de todo o plano de carreiras e rotação de equipas;
• Desenvolvimento de estratégia e modelos de retenção, incluindo modelos de compensação, carreira, formação, perks;
• Desenvolver modelos de avaliação e feedback;
• Apoio à equipa administrativa de RH incluindo gestão contratual laboral e processamento salarial.

Algumas dos principais objetivos desta função incluem:

• Contribuir para o crescimento da equipa através do aumento da retenção;
• Posicionar a empresa como a melhor empresa para trabalhar no sector;
• Construir a equipa com os melhores profissionais da indústria;
• Contribuir para a melhoria contínua da qualidade de vida dos PLACERS;
• Transformar todos os PLACERS em desportistas;
• Desenvolver a cultura PLACER.

CULTURA DE EQUIPA

• Ambiente jovem e horizontal;
• Mentalidade progressista nas políticas de benefícios e flexibilidade;
• Ambiente informal mas altamente dinâmico, profissional e exigente;
• Perfil altamente empático de pessoas;
• Ambiente de relações interpessoais especialmente forte e positivo;
• Espírito de equipa coeso e de enorme ambição;
• Alto investimento em ferramentas de trabalho e iniciativas de desenvolvimento;
• Cultura altamente meritocrática com forte enfoque na progressão de carreiras multidisciplinares, com prémios e aumentos salariais muito bem definidos;
• Paixão pelo desenvolvimento de projetos imobiliários, arquitetura, engenharia e construção;
• Visão e ambiente inovador disruptivo na indústria.

PERFIL, EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO

Procuramos pessoas que possuam as seguintes características:

• Especial talento para lidar com pessoas;
• Desportista – atleta de competição de preferência;
• Que conheça e se identifique com a nossa indústria;
• Não procuramos necessariamente um especialista em recursos humanos;
• Valorizamos experiências de trabalho em psicologia organizacional, Desporto, Recrutamento, community building, mas também gestão, marketing, engenharia, arquitetura;
• Formação superior. Áreas preferenciais: Desporto, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura.

OUTROS REQUISITOS IMPORTANTES

• Excelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança;
• Excelente capacidade de trabalho em equipa;
• Liderança, proatividade, autonomia, entusiasmo, motivação;
• Apaixonado por desenvolver talento;
• Interesse e conhecimento das melhores práticas nacionais e internacionais na área do recrutamento;
• Ambição de liderar a mudança.

PACOTE SALARIAL

• Contrato de trabalho sem termo;

• Vencimento Bruto Anual inicial entre 30.000€ a 45.000€;

• iPhone com tarifário ilimitado;

• Seguro de saúde Médis.

CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS

• Cultura e ambiente de trabalho flexível em regime híbrido;

• Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;

• Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;

• Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%);

• Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;

• Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos Placers.

TIPO DE OFERTA

Contrato de trabalho a tempo inteiro.