DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A PLACER é uma empresa de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “Full Service”, especializada em projetos “Built-to-Suit”. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia à Construção.

A nossa carteira de clientes inclui as marcas mais reconhecidas no mercado nacional e internacional de áreas como Retalho, Serviços, Hotelaria, Saúde, Logística e Indústria, como a Tesla, Fitness Hut, Médis, Glovo, entre outros.

Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos:

1. Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;
2. Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital;
3. Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech.

PRINCIPAIS FUNÇÕES – HEAD OF INVESTMENTS

O Head of Investments integra o TOP Management da PLACER e será responsável pela gestão de equipas de Investment Managers e Investment Analysts.

A PLACER participa ativamente no investimento em múltiplos projetos de imobiliário comercial, em modelos de Development, Value Add e Rendimento, em estreita colaboração com a equipa de Scouting e Acquisitions, incluindo o Head of Acquisitions, Acquistions Managers e Scouters.

O Head of Investments tem a oportunidade de desempenhar um papel de elevada autonomia e responsabilidade na gestão de um pipeline muito ativo de operações, tendo acesso às práticas e ferramentas mais evoluídas no mercado.

Algumas das principais responsabilidades do Head of Investments, incluem:

• Gestão da relação com Investidores;

• Angariação de Investimento;

• Gestão da relação com Bancos e obtenção de financiamento;

• Aprovação de Análises de Investimento;

• Acompanhamento do pipeline de investimento com equipa de Acquisitions;

• Definição de estratégia de prospeção e investimento;

• Definição de estratégia de produto e desenvolvimento;

• Definição de estratégia fiscal e exit;

• Supervisão de toda a fase de Closing, com o objetivo de assegurar todos os aspetos legais e técnicos;

• Supervisão de toda a fase de Development;

• Supervisão de toda a fase de Comercialização e Exit;

• Supervisão da fase de Asset Management.
  
  

Alguns dos principais desafios do Head of Investments para os próximos 5 anos incluem:

• Crescer a equipa de Analysts e Investment Managers de 2 para 12 pessoas;

• Crescimento do volume de aquisições anual de 5M€ para 40M€;

• Aceleração do processo de diversificação dos investimentos para os sectores Residencial (Build to Rent), Hotelaria, Escritórios, Equipamentos, Logística e Indústria;

• Constituição de Fundo Imobiliário, incluindo a criação de Sociedade Gestora;

• Formação de pessoas e desenvolvimento da cultura empresarial;

• Implementação de ferramentas e inovação de novos processos.

EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO

Procuramos pessoas que possuam as seguintes características:

• Forte aptidão e experiência em investimentos imobiliários;

• Experiência entre 10 e 20 anos, numa das seguintes áreas: consultoria em Big4; Promoção Imobiliária, Investimento Imobiliário, Expansão de Retalhistas, ou Construção e Gestão de Projeto;

• Formação superior em Gestão, Economia, Finanças, Gestão Imobiliária, Engenharia Civil, Arquitetura ou similares.

PERFIL E SOFT-SKILLS

• Perfil Ambicioso, de Líderança e Deal-Maker;

• Capacidade de tomada de decisões;

• Capacidade de negociação, persuasão e “interpersonal skills”;

• Profundo conhecimento do mercado imobiliário e paixão pelas áreas de urbanismo, Arquitetura e Construção Civil.

PACOTE SALARIAL

• Contrato de trabalho sem termo;
• Vencimento bruto anual inicial entre 100.000€ a 140.000€, renumeração variável incluída;

• Opção de retribuição alternativa incluindo Automóvel e outros benefícios;

• Programa de integração como Partner;

• iPhone com tarifário ilimitado;

• Seguro de saúde Médis.

CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS

• Cultura e ambiente de trabalho flexível em regime híbrido;

• Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;

• Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;

• Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%);

• Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;

• Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;
  
  

TIPO DE OFERTA

Contrato de trabalho a tempo inteiro.