DESCRIÇÃO DA EMPRESA
A PLACER é uma empresa de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “Full Service”, especializada em projetos “Built-to-Suit”. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia à Construção.

A nossa carteira de clientes inclui as marcas mais reconhecidas no mercado nacional e internacional de áreas como Retalho, Serviços, Hotelaria, Saúde, Logística e Indústria, como a Tesla, Fitness Hut, Médis, Glovo, entre outros.

Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos:

1. Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;
2. Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital;
3. Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech;

PRINCIPAIS FUNÇÕES – Coordenador de Projecto de Arquitectura 
O Coordenador de Projecto de Arquitectura integra o TOP Management da PLACER e será responsável pela gestão da equipa de Arquitetura.

A equipa de Arquitetura da PLACER está vocacionada para:

• Análises de Viabilidade de Projetos imobiliários;
• Estimativas de Construção;
• Gestão de Colaborações com Ateliers Externos para Estudo Prévio / Conceito;
• Projetos de Execução;
• Coordenação/Compatibilização de Especialidades;
• Projeto e Aprovação de Licenciamentos;
• Acompanhamento Técnico da Fase de Obra;

Para cada projeto convidamos ateliers externos para uma colaboração criativa, sendo que todo o desenvolvimento conceptual/criativo é desenvolvido por equipas externas em estreita colaboração com as equipas da PLACER.

O Coordenador de Projecto de Arquitectura tem a oportunidade de desempenhar um papel de elevada autonomia e responsabilidade na gestão de um pipeline muito ativo de projetos, tendo acesso às práticas e ferramentas mais evoluídas no mercado.

As responsabilidades do Coordenador de Projecto de Arquitectura, incluem:

• Liderança do grupo de pessoas da sua equipa;

• Gestão de objetivos, carreiras e desenvolvimento individual da sua equipa;

• Gestão da rentabilidade/produtividade da equipa;

• Responsabilidade técnica de todos os projetos desenvolvidos;

• Apoio na seleção de equipas de colaboração criativa em fase de estudo prévio;

• Gestão da equipa de arquitetura nas fases de projeto, licenciamento e construção;

• Coordenação com Especialidades;

• Implementação de modelo de estimativas de investimento;

• Desenvolvimento contínuo da cultura de trabalho e projeto;

• Desenvolvimento contínuo do modelo de trabalho de Design & Build;
  
  

Alguns dos principais desafios do Coordenador de Projecto de Arquitectura para os próximos anos incluem:

• Desenvolver a metodologia mais avançada de projeto, focada na integração entre as equipas de Conceito, Engenharia e Construção;

• Desenvolver a metodologia de Design & Build, permitindo a introdução de novas tecnologias de construção e otimização de processos construtivos;

• Crescer a equipa de projeto de 3 para 14 pessoas em 5 anos;

• Integração de equipa de projeto de engenharia “in-house”;

• Crescer o volume de negócios em projeto de 250k€ para 1.25M€ em 5 anos;

• Otimização da implementação em curso de REVIT/BIM;

PERFIL, EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO
Procuramos pessoas que possuam as seguintes características:

• Perfil de Liderança;

• Forte vocação técnica em Projeto de Execução e Acompanhamento de Obra;

• Experiência ou Formação em desenvolvimento de projetos em REVIT / BIM;

• Capacidade de desenvolver estimativas de construção;

• Capacidade de desenvolver análises de viabilidade técnica e urbanística;

• Experiência entre 8 e 20 anos em projeto de arquitetura em ateliers de referência nacionais ou internacionais;

• Experiência em projetos comerciais e residenciais;

• Experiência em liderança de equipas e coordenação de projeto;

• Formação Superior em Arquitectura;

PACOTE SALARIAL

• Contrato de trabalho sem termo;

• Vencimento Bruto Anual inicial entre 35.500€ a 52.000€ +Variável;

• Programa de integração como Partner;

• iPhone com tarifário ilimitado;

• Seguro de saúde Médis.

CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS

• Cultura e ambiente de trabalho flexível em regime híbrido;

• Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;

• Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;

• Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%);

• Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;

• Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos Placers;
  
  

TIPO DE OFERTA
Contrato de trabalho a tempo inteiro.